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육아휴직 급여 '아빠 보너스제' 월 최대 200만 원으로 인상(정리)!!

by helloyichat 2025. 7. 30.

2025년 7월 29일, 정부는 고용보험법 시행령 일부개정령안을 통해 과거 한시적으로 운영되었던 ‘아빠 보너스제’ 급여 체계를 일반 육아휴직 급여와 동일 수준으로 상향 조정하기로 발표했습니다.

 ‘아빠 보너스제’란 부모 중 두 번째로 육아휴직을 사용하는 사람에게 첫 3개월간 더 높은 급여를 지급하는 제도입니다.

2025년 7월 29일, 고용노동부는 ‘아빠 보너스제’의 급여 지급 체계를 전면 개편한다고 발표했습니다.

 

이 제도는 부모 중 두 번째로 육아휴직을 사용하는 사람에게 첫 3개월간 통상임금 100%, 최대 250만 원을 지급하던 방식에서 더 현실적이고 지속가능한 급여 체계로 변경되었습니다.

아빠 보너스제 신청!!

 이번 개정을 통해 4~6개월차에는 통상임금의 100% (월 최대 200만 원), 그리고 7개월차 이후에는 통상임금의 80% (월 최대 160만 원)으로 조정되면서 더 많은 아버지들이 부담 없이 육아휴직을 활용할 수 있게 되었습니다.

 

개정된 육아휴직 급여 체계 비교: 얼마나 달라졌나?

이는 남성 육아 참여 확대를 유도하고, 육아의 성별 불균형을 해소하려는 정부 정책의 일환으로 해석됩니다.

기존에는 이 시기에 급여가 절반으로 줄면서 사실상 복직을 고민해야 했습니다.

하지만 이번 개정으로 이 시기에도 충분한 소득이 보장되며, 자녀 돌봄에 집중할 수 있는 환경이 조성되었습니다.

또한 7개월차 이후에도 급여가 80% 수준으로 유지되며, 현실적 생계 유지가 가능한 선에서 육아휴직이 가능해졌습니다.

 

활용 팁

 아빠 보너스제 최대한 활용하는 법 개정된 제도를 잘 활용하려면 몇 가지 주의사항이 있습니다.

 

✅ 부부 중 누가 먼저 육아휴직을 쓰느냐가 중요합니다.

‘아빠 보너스제’는 부모가 순차적으로 육아휴직을 사용할 때, 두 번째 사용자인 아버지에게 추가 혜택을 줍니다.

같은 시기에 육아휴직을 쓰면 혜택이 제한됩니다.

 

✅ 고용보험에 가입되어 있어야 하며, 육아휴직 시작일 기준 180일 이상 고용보험을 납부해야 급여 지급이 가능합니다.

 

✅ 신청은 고용노동부 홈페이지 또는 정부24, 워크넷 등에서 가능합니다.

신청 후 첫 급여는 약 한 달 후부터 지급되며, 매월 정기적으로 지급됩니다.

 

✅ 아빠 보너스제는 정규직뿐 아니라 비정규직, 계약직, 파트타이머도 조건만 충족하면 신청 가능합니다.

단, 고용보험 가입 여부가 중요합니다.

 

제도 개편의 의미와 앞으로의 기대

이번 ‘아빠 보너스제’ 급여 인상은 단순한 급여 조정이 아닙니다.

이는 대한민국의 육아 문화 변화, 아버지의 육아참여 확대, 나아가 일과 가정의 균형(Work-Life Balance)을 위한 중요한 전환점이 될 수 있습니다.

 

특히 젊은 세대의 부부들에게 육아 부담을 함께 나눌 수 있는 여건을 제공함으로써, 출산율 저하 문제와도 간접적으로 연결될 수 있습니다.

 

즉, 정부가 단순히 출산을 장려하는 데 그치지 않고, 육아 환경 개선과 부모의 삶의 질 향상이라는 측면에서 실질적인 정책적 접근을 시도한 것입니다.

 

향후에도 고용노동부는 제도 모니터링을 통해 급여의 현실화, 신청 편의성 강화, 사각지대 해소 등의 노력을 지속할 예정이라고 밝혔습니다.

 

 

자주 묻는 질문(FAQ)

아빠 보너스제를 신청하려면 어떻게 해야 하나요?

 

아빠 보너스제는 육아휴직을 신청할 때 함께 신청할 수 있습니다.

관련 서류를 준비하여 관할 기관에 제출하면 됩니다.

 

급여 인상은 언제부터 적용되나요?

2025년 1월 1일부터 적용됩니다.

 

아빠 보너스제와 일반 육아휴직급여의 차이는 무엇인가요?

아빠 보너스제는 아빠 전용으로 제공되는 급여이며, 일반 육아휴직급여는 모든 부모에게 적용됩니다.

 

유의사항 정확한 적용 시점 확인: 2025년 1월 1일 이후 육아휴직분부터 자동 적용되지만, 휴직 시작일이 이전이라면 일부만 소급 적용될 수 있음.

 

회사마다 적용 방식 다를 수 있음: 일부 기업은 내부 프로세스 개편이 필요하므로 HR 부서 확인 필수.

 

특례 적용 첫 3개월 이후 자동 일반체계로 전환됨: 추가 신청 없이 적용되지만, 차액 지급 등은 행정 절차 요구 가능.

 

보너스제 해당 여부 체크: 두 번째 휴직자 조건 미충족 시 적용 불가

 

활용 팁 남은 휴직 기간 정확히 파악 후, 고용보험센터 혹은 인사 부서에 차액 신청 소득증빙 자료와 육아휴직 개시일 기록 유지 신청 기한 확인 (회사마다 공시하는 신청기간 등 존재 가능)